在工厂没有签劳动合同怎么办？

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• 问工厂没有签劳动合同怎么办
  

  如果该厂有注册的话，那公司与你未签订书面劳动合同，你可以从2008年2月份起主张11个月的双倍工资，即可以要求公司再支付你4万4千元未签订书面劳动合同的工资；另外，公司现在要辞退你，那公司应支付你二个半月的工资作为经济补偿，即公司应支付一万元经济补偿金。你现在应准备好工卡或厂证、工资条及一切能够证明你与公司存在劳动关系和你的入职时间及报酬的有关证据材料

• 问在工厂没有签劳动合同如何办
  

  在工厂没有签劳动合同可以按如下条款处理： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工厂没有签劳动合同怎么办？
  

  一般来说，我们国内目前都是用格式合同，那就是所有条例都已经写好的了，你觉得是符合当地劳动法或你觉得合理就可以签，还有一种就是协议合同，那就是用人单位跟你本人都说出自己想要的的福利、条件，达成协议就可以签约，这种是不会跟着劳动法走的，或许比劳动法差，但一般都是比劳动法的福利好。要是用人单位没有回签，那绝对是不合法的，而且目前中国内地的工厂并没有协议合同，都是格式合同，所以，你是可以控告厂方的

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