孕妇不产假请假需要提供什么资料

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• 问产假要提供什么资料
  

  产假需要向单位提交医院、住院证明、体检证明等。我国《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。扩展信息：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可前后长达四个月，女职工享受不少于90天的产假。职业女性产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，我国正式实施的产假标准。草案将女职工享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。根据现行法律，我国所有女性劳动者在劳动关系存续期间　享受产假待遇。

• 问休产假要提供什么资料
  

  1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。 3.把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。

• 问请病假需要提供什么材料
  

  请病假需要提供： ①就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）； ②请假条（或者企业其他的类似证明）； ③就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

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