《劳动法》带薪年休假的规定是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动法为什么规定了年休假和职工带薪年休假
  

  职工带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。 社会福利是指国家和社会为增进与完善社会成员尤其是困难者的社会生活的一种社会制度，有广义和狭义之分。 （一）广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。 （二）狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。

• 问劳动法规定带薪年休假的假期是按照什么计算
  

  带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。

• 问劳动法规定带薪年休假的规定有哪些
  

  带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  带薪年假多少天2021年最新规定

  10,630人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,553人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,820人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,074人已观看

相关普法查看更多

• 
  带薪年休假的规定是什么

  982人已浏览

• 
  带薪年假劳动法是怎么规定的

  561人已浏览

• 
  劳动法对职工带薪年休假是怎么规定的

  467人已浏览

• 
  我国劳动法是如何规定带薪年休假的

  258人已浏览