劳务派遣劳动纠纷案例是什么

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• 问劳务派遣纠纷怎么处理
  

  劳务派遣纠纷属于用人单位与用人单位或者用人单位与劳动者之间的纠纷，属于民事纠纷，可以通过协商、仲裁协议申请仲裁、起诉人民法院解决；劳务派遣单位与劳动者之间的纠纷，可以通过协商、调解组织、仲裁委员会等方式解决。

• 问劳务派遣纠纷的解决途径是什么
  

  海外劳务派遣纠纷与国内一般劳动纠纷不同，主体多样性和纠纷的复杂性和跨国性有关，发生纠纷时，可以通过以下途径进行维权：1、与海外雇主矛盾时，海外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》可以根据海外劳务派遣公司或公司在当地海外劳务代表的反映，海外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合同》与雇主谈判，或者参与合同协商解决问题。2、如果与海外劳务派遣公司发生纠纷，应根据双方签订的合同协商解决。如果协商解决无效，可以向相关行业协会投诉。例如，中国对外承包工程商会是中国从事对外承包工程和海外劳务合作业务企业的全国行业组织。外派工人可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣工投诉中心书面反映，或者回国后通过法律程序解决。3、根据协商未能解决的重大问题，也可以向我驻国大使（领事）馆反映，进行海外劳务咨询或寻求帮助。4、发生自然灾害、战争等紧急事件时，海外劳务派遣公司和中国驻外使馆一般积极向海外劳务人员提供帮助，尽量保证生命安全。海外劳务派遣人员积极配合相关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。5、非法海外劳务派遣的维权途径。海外劳务人员和海外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理海外打工手续话，就会出现打工的现象。如果发生纠纷，海外劳务人员将如何维持权利？我们认为，如果外派企业没有海外劳务派遣资格，将国内海外劳务人员派遣到海外劳务人员发生纠纷，如果没有签订劳动合同，海外劳务人员可以向外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为理由要求赔偿。如果派遣企业有海外劳务派遣资格，但没有与海外劳务派遣员签订合同，也没有办理正规的海外打工手续，发生纠纷时，派遣员工可以与国内派遣企业协商要求外国赔偿，或者要求派遣企业赔偿。

• 问劳务派遣比例
  

  被派遣劳动者使用的人数不得超过其用工总量的10％。用人单位在规定实施前使用被派遣劳动者超过其用工总量10％的，应当制定调整用工计划，自《劳务派遣暂行规定》实施之日起2年内降至规定比例。用人单位未将《劳务派遣暂行规定》实施前使用的被派遣劳动者数量减少至符合规定比例的，不得新使用被派遣劳动者。

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