劳务派遣纠纷怎么处理-法师兄

劳务派遣纠纷属于用人单位与用人单位或者用人单位与劳动者之间的纠纷，属于民事纠纷，可以通过协商、仲裁协议申请仲裁、起诉人民法院解决；劳务派遣单位与劳动者之间的纠纷，可以通过协商、调解组织、仲裁委员会等方式解决。

《中华华人民共和国劳动法》第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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如果劳务派遣纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；如果属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动...

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对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向起诉，根据最高人民法院《案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动派遣合同发生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，派遣单位和接受单位为共同被告。劳动派遣合同涉及两种法律关系，即劳动派遣合同关系和劳动合同关系。就内部而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动派遣合同的履行将三方形成的劳动关系与民事法律关系相结合。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理纠纷的程序、适用的法律和时效也不同。审判实践中要注意区分对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位，接受单位案件为劳动争议案件，派遣单位和接受单位根据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应当按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序办理，适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段，人民法院应当按照民事诉讼程序进行审理，审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法作出裁决。人民法院直接受理派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼。然后按照民事诉讼程序进行审理，适用相关法律法规和司法解释，依法作出裁决。

建议积极协商解决，协商不成可哈搜集证据申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，等等。

劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。