劳务派遣纠纷能怎么处理

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• 问劳务派遣纠纷应该怎么处理
  

  对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向起诉，根据最高人民法院《案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

• 问家庭劳务派遣纠纷怎么处理
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动派遣合同发生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，派遣单位和接受单位为共同被告。劳动派遣合同涉及两种法律关系，即劳动派遣合同关系和劳动合同关系。就内部而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动派遣合同的履行将三方形成的劳动关系与民事法律关系相结合。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理纠纷的程序、适用的法律和时效也不同。审判实践中要注意区分对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位，接受单位案件为劳动争议案件，派遣单位和接受单位根据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应当按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序办理，适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段，人民法院应当按照民事诉讼程序进行审理，审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法作出裁决。人民法院直接受理派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼。然后按照民事诉讼程序进行审理，适用相关法律法规和司法解释，依法作出裁决。

• 问劳务派遣合同纠纷，怎么处理
  

  协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

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