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签订劳动合同的十大注意事项1。签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业,其法定代表人姓名、单位地址和电话号码。二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬,避免口头约定。比如标准工资是多少?有奖金吗?奖金按什么标准支付这些数据必须反映在合同中,不要相信老板的口头承诺。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期合同无效。试用期结束后,要求劳动者离开是作弊;试用期内,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确,是现金还是通过银行支付到账户。6、劳动者的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱,默认企业要求严重加班,这是违反劳动法的。现在越来越多的工资纠纷就是因为这个。7、社会保险协议。有些企业用不办社保可以多领工资的说法,误导劳动者主动放弃社保。八、不签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查,拿出空白合同,先让劳动者签字.按手印,走过场,劳动者也不把合同当回事,有些合同甚至没有盖章。9、一些合同规定了非法内容,如女职工不得结婚生子。因工伤工伤自理,要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝签字。10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时,劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。
签劳动合同要注意:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
劳动合同注意事项:1、劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动报酬协议不明确的,按照用人单位集体合同规定的标准单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。为保护自身利益,劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同,明确工资标准、保险福利、劳动条件等与自身利益有关的事项。用人单位故意不签订劳动合同的,应当采取相应的法律救济措施,维护自身权益.在签订劳动合同之前,要加强对用人单位的了解,判断是否是合法企业.工人要明确自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点.合同必须书面签订.劳动合同应准确、清晰、完整、易于理解,不能用缩写、替代或模糊的文字表达,否则可能在劳动执行过程中产生误解或误解,造成不必要的纠纷,给用人单位和劳动者造成损失,也给处理合同纠纷带来困难。
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