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工伤赔偿可以用医保卡交药费吗? 1、按照《社会保险法》规定,基本医疗保险与工伤保险是不同的险种,基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基...
工伤赔偿可以用医保卡交药费吗? 1、按照《社会保险法》规定,基本医疗保险与工伤保险是不同的险种,基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基...
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职工工伤,应该进行工伤认定,经过认定工伤,医疗费一切由工伤保险支付,不能使用医疗保险,医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的,如果没有经过工伤认定,或者认定不是工伤,只能用医疗保险报销。 1、按照《社会保险法》规定,基本医疗保险与工伤保险是不同的险种,基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求(主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用),而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 2、按照《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害,应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行,若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定,根据评定的伤残登记享受相应的工伤待遇(如住院伙食补贴、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等)。
员工受伤,是否是工伤是需要申请工伤认定,经认定为工伤后即可享受工伤待遇,没有认定工伤是无法享受工伤待遇的。如果单位是购买的商业保险,那么是可以向保险公司索赔的,不需要认定为工伤。只要员工认定为工伤,无论是否有鉴定伤残等级,同样都是可以享受相应的工伤待遇的,没有伤残鉴定,就没有伤残补助金待遇,其他的医疗费,住院期间生活费,工伤医疗休息期工资是可以享受的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
1.这笔钱可以a是非法融资,b是借款,c是率先改革,搞股份制。应该拿得回来。 2.根据法律和你们公司的章程,如果合同有效,产生的赔偿问题由公司负责。不能扣你们的工资。如果合同无效就应由有过错的人来承担。不排除你们。 1。提供交钱和拿利息的证据,拿回1万块。 2。要求公司退回扣发的工资。如果公司以你们有过错抗辩,证明自己没有过错。如果再不发,根据劳动法,请求赔偿。
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