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你提出辞职的时间是1个月又3天，此前你们一直没有签订书面的劳动合同，那么也就意味着对方没有在30天内和你签订劳动合同，已经违反劳动法。此外，...
你需要提前30天向单位提交书面辞职申请。到时你便可以走人。 如果单位扣留你工资，你应当尽快申请申请劳动仲裁维权。 根据你目前提供的信息，可以...
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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色，言辞恳切一点。不会不放你走的。4、再说，你又不是什么核心员工或者掌握他的机密的关键岗位，他没有必要强留你。你又没有把柄啊譬如押金什么的押在他的手上，你怕啥，告知他属于履行程序，话说出口了，就收不回来了。交清东西，管他后面谁接班？你还管那么多闲事？没有必要顾虑，老板自有办法。意志坚定的去找老板，下午就去，都已经决定了，老是顾虑干啥？不要犹豫或者狐疑，前怕狼后怕虎啥都干不成。5、领导说我的试用期就只有一周。因为给我发了正式员工的薪水。我怕他不给我走，因为他还没招到人，我走了我现在的工作就没人做了。我要写离职报告吗，还是直接说下就可以了？正规报告准备一份，揣在怀里，先到领导那里口头说一下，如果领导要报告，你就直接掏出来。不要就算了。至于着急走，就说家里急事，得马上走（明后天走），不能耽搁，最多维持两天。他如果不跟你啰嗦，当然上面这些话也不要说。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
首先告诫：不要辞职，你可以给你老板发解除劳动关系通知书，记住是劳动关系，不是劳动合同通知书，理由确记是因为没有给你缴纳保险，不是其他。在此基础上，你可以提起仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。关于保险，向劳动局监察部门直接投诉。这个官司关键还是看你的证据以及你在仲裁庭上的表述，如果处理得当，胜率应该说是很大的。
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