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您的问题已收悉,首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,依据劳动法的规定,劳动者需要提前三十天提出辞职,三十天届满后不需要用人单位同意您...
你需要提前30天向单位提交书面辞职申请。到时你便可以走人。 如果单位扣留你工资,你应当尽快申请申请劳动仲裁维权。 根据你目前提供的信息,可以...
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首先告诫:不要辞职,你可以给你老板发解除劳动关系通知书,记住是劳动关系,不是劳动合同通知书,理由确记是因为没有给你缴纳保险,不是其他。在此基础上,你可以提起仲裁,要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。关于保险,向劳动局监察部门直接投诉。这个官司关键还是看你的证据以及你在仲裁庭上的表述,如果处理得当,胜率应该说是很大的。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
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