全额拨款和差额拨款的区别有什么-法师兄

全额拨款和差额拨款的区别，具体如下：1、含义不同。全额拨款指所需的事业经费全部由国家预算拨款，而差额拨款是按照差额比例，由国家和单位共同承担。2、稳定性不同。比起差额拨款来说，全额拨款相对稳定，而差额拨款存在的变动可能性很大，还存在很多不确定因素。3、范围不同。实行全额拨款的主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局等单位，而差额拨款的单位有医院、国有企业的行业主管局等。

答

1.不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资...

答

关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。...

全额拨款，即员工工资、办公经费都由财政统一解决。差额单位有一定的经营性收入，员工工资及办公经费都有所在单位想办法解决，同时财政配套的一部分，一般单位配套一半。最重要的是，全额拨款事业单位和差额拨款单位实施的工资计算方式不同，差额单位的工资略高于全额拨款单位。但是全额拨款单位，具备国家干部身份的职工目前不需要缴纳养老保险，但是差额拨款单位的全体职工都需缴纳机关事业单位养老保险。一般来说，涉及到收费的部门都为差额拨款或自收自支事业单位。

在现今用人方式多样化的年代，判断此事的是与非较复杂。但我认为：1、如你父所在单位是独立的法人单位，其上级主管是无权为你父单位的员工决定工资的发放数额的；2、在未取消差额拨款的待遇前，该上级单位如不拨其应拨的款项，至你父单位员工的工资降低是无法律依据的；3、此行为不属公共管理的行政行为，不能提起行政诉讼；你父可以所在单位和其上级主管部门为共同的被诉人，向当地人事局设的人事争议仲裁委申请人事争议仲裁。

1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。