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于法无据。应该是反过来的,即单位应该给辞退的经济补偿或者工伤的就业补助金。 七到十级工伤,要辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出。...
工伤的赔偿主要是根据个人的薪资待遇来赔偿,并且解除与不解除劳动关系的赔偿标准不一样。以下为具体的九级工伤伤残赔偿标准,供参考:如果肯定是工伤...
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根据《工伤保险条例》十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。如果和单位解除劳动关系,那么员工才能获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据《天津市工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系;被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月,六级伤残为25个月,七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。
根据你的描述,申请工伤问题不大,工伤申请应当在一年内申请。工伤6、7级赔偿数额还是比较高的,10-20万还是有的,具体需要根据材料来计算。这个收费标准一般是按诉讼标的的6%-8%收取,具体可根据案情复杂程度上下浮动。交通事故赔偿项目:受害人因伤致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
各地标准不同,所以无法估算!以四川省九级工伤赔偿金为例: 1、一次性伤残补助金9个月,按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算;不能证明实际工资收入的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算! 2、一次性就业补助金10个月,按照统筹当地上年度职工月平均工资计算! 3、一次性医疗补助金6个月,标准和2一样! 4、其他,如交通补助、护理费等自己和老板协商!
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