事业编制可以实行劳动合同管理吗？

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• 问编制满了可以解除劳动合同吗
  

  “编制满”不是解除劳动合同的法定理由，依据我国《劳动合同法》第48条规定，你可以要求继续履行劳动合同，或者依据《劳动合同法》87条索要赔偿，根据你的情况，可以要求6个月工资的赔偿。如果你和单位协商未果，可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。应该能要到赔偿。

• 问事业编签劳动合同不签可以么
  

  一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问事业编管理岗啥时候也实行职级并行
  

  1、目前事业单位实行的是职级并行，有具体的岗位职称，也有相应的等级，事业单位的人员应当按照具体的岗位和级别确定工资。 2、《事业单位人事管理条例》 第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

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