劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位应当承担什么责任

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• 问劳动者过错给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担什么
  

  劳动者和用人单位形成劳动关系，签订相应的劳动合同，为了规范双方的权利义务，劳动部曾经发行过工资支付暂行规定。这个规定中，由于劳动者本人的原因给用人单位带来经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。电话说明的破损的花瓶价值和母亲应该支付的责任比例，母亲可以和酒店协商。

• 问给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担责任吗？
  

  劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金
  

  依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条和很早之前颁布的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。公司制定相关规定并参照其规定进行的奖惩管理措施是可以的，只是规定罚款总数不得超过本人月工资的20%。你需要注意两点，一是是否依据相关规定进行的罚款，二是结合你自己工资看一下罚款的金额是否超过了20%

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