公司跟甲方签的合同, 但是有社保

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• 问公司没有签劳动合同, 但是有我的社保
  

  可以要求补缴，只要你能证明你们的劳动关系即可。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障

• 问有限公司合伙人跟甲方签订的退出合同，甲方不同意，乙方应该怎么办
  

  根据你陈述的事实，现提出初步分析和建议如下： 第一，丙与甲的退出合伙协议(书面的或口头的)是无效的。丙方是通过你方投入的，跟你方有协议，跟甲方没有协议，故甲方与其协议退伙侵害了你方的权益，也违反了你方与甲方的合作协议。故可以以甲、丙为共同被告，请求确认二者之间订立的书面或口头的退伙协议无效。 第二，由于甲方的违约行为，可能导致你们之间的合作协议无法履行。如果出现这种情况，你方应书面通知甲方解除合同(合作协议)，然后在起诉时，请求法院确认你方解除合同的效力。 第三，如果你方与丙方就投资形成过协议(书面或口头的)，如果认为无法继续履行，也可通知丙方和丁方解除合同(投资协议)。在起诉时，根据实际情况，可把丁方列为第三人或共同被告。请求法院确认你方解除合同的效力。 第四，如果按以上所说的方式运作，那顺理成章地，你方还应提出对与甲方的合作体进行清算，算清你方与甲方各自应从合作体分得多少财产。甲方退给丙方的25万元理所当然地应计算为合作体的财产。算出你方应分得的财产后，你方再与丙、丁方结算，根据你们之间的协议，算出应给付丙、丁的财产。你方应付给丙、丁的数额，与丁应返还合作体的25万元中属于你方的财产进行抵消后，应付款额大的一方付给对方差额。 第五，如果你方不想解除合同，那就简单了，你方只需按上面第一个意见所说的起诉后，再请求丁返还25万元给合作体。

• 问公司没签合同但交社保
  

  好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。

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