根据劳动合同法第三十三条的规定

大家都在问查看更多

• 问根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同制度实施细则规定，劳动合同法第三十九条规定
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 没有经济补偿金

• 问劳动法第三十八条规定劳动合同法第三十八条
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同法三十三条的规定
  

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  三方协议和劳动合同的区别

  7,165人已观看

• 1'05
  第三方合同受法律保护吗

  3,085人已观看

• 1'00
  密码法第二十七条第一款规定罚款

  6,327人已观看

• 1'10
  合同成立的三条件

  87人已观看

相关普法查看更多

• 
  第三十六条劳动合同法第三十六条规定

  778人已浏览

• 
  劳动合同法第三十八条的规定

  7,838人已浏览

• 
  劳动合同法的第三十六条规定

  614人已浏览

• 
  劳动合同法第三十九条规定

  4,604人已浏览