请问怀孕期间公司可以随时辞退员工吗-法师兄

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问怀孕期间公司就可以随便辞退员工吗？

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
问员工试用期怀孕公司可以随时辞退吗

根据我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害工作的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（二）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（三）患病或者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间（四）女性员工怀孕期间、生育期间、哺乳期间的情况下（五）在本部门连续工作十五年，退休的法律规定年龄不足的情况下（六十五年）。但上诉并没有约定使用者不能按照第39条的规定解除劳动合同。第三十九条劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职，经营私人欺诈，给使用者造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者人人提出，拒绝纠正的；（五）法第二十六条第一项规定的情况下，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的；因此，如果当事人有以上情况，公司可以解除劳动合同。
问怀孕期间公司能随时辞退员工么

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。