员工试用期怀孕公司可以随时辞退吗-法师兄

根据我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害工作的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（二）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（三）患病或者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间（四）女性员工怀孕期间、生育期间、哺乳期间的情况下（五）在本部门连续工作十五年，退休的法律规定年龄不足的情况下（六十五年）。但上诉并没有约定使用者不能按照第39条的规定解除劳动合同。第三十九条劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职，经营私人欺诈，给使用者造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者人人提出，拒绝纠正的；（五）法第二十六条第一项规定的情况下，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的；因此，如果当事人有以上情况，公司可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，...

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关于试用期被辞退：单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员...

员工没有严重违反公司制度、给造成大的损失等违法违纪情况，在怀孕期间不得辞退。

一、试用期怀孕公司能退休员工吗？试用期怀孕的女性员工可以退休，但退休理由是试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以退休。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但企业要证明员工确实存在不符合招聘条件的情况。这个要求是对所有员工的统一要求，试用期间怀孕的女性员工也不例外。但是，在劳动关系中，试用期间和普通劳动合同期间，企业不允许以员工怀孕为理由单方面退休。二、

员工在试用期内怀孕，公司不可以因此而辞退员工。且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约。只有当员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形时，公司才能单方面与员工解约。