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试用期就应该签订合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同,而且试用期包括在合同期限之内。...
试用期就应该签订合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订...
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劳动合同是在试用期签,自用工之日起就建立了劳动关系,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
很多人不清楚试用期过后转正还要签合同吗,一般来说转正后不需要重新签订劳动合同的,工资的问题,你要看签订的合同
试用期是包含在正式合同中的,首先签定的应该是正式合同,其中包含试用期的规定。国家规定,双休日是应该有的,如果加班应该算加班工资,平时按150%算,周末按200%算,节假日按300%算,公司没加班工资,可以去举报。员工都应该有保险、应该有的福利,到当地社会保险中心差具体的数字。试用期内可以随时离职,没签合同的工作也是可以随时离职的,如果签了合同公司不买保险,那员工也是可以随时离职。
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