后面签合同是转正还是试用期签合同

大家都在问查看更多

• 问试用期签合同还没转正签合同吗
  

  劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的，签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的。劳动者对签不签合同不用太紧张，如果用人单位不签合同一两个月之后，用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。社会保险用人单位自用工之日起就必须为员买的，商业保险没有要求。朋友你应注意一个问题，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据。

• 问劳动合同是试用期内还是转正后签
  

  劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问试用期签合同还是正式合同
  

  试用期是包含在正式合同中的，首先签定的应该是正式合同，其中包含试用期的规定。国家规定，双休日是应该有的，如果加班应该算加班工资，平时按150%算，周末按200%算，节假日按300%算，公司没加班工资，可以去举报。员工都应该有保险、应该有的福利，到当地社会保险中心差具体的数字。试用期内可以随时离职，没签合同的工作也是可以随时离职的，如果签了合同公司不买保险，那员工也是可以随时离职。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  668人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  468人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,393人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  486人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期签合同还是转正签合同

  168人已浏览

• 
  试用期签合同还是转正才签合同

  137人已浏览

• 
  试用期签合同还是转正签合同好

  200人已浏览

• 
  劳动合同是试用期还是转正后签

  427人已浏览