工伤员工离职后应该什么

大家都在问查看更多

• 问工伤职工应该做什么?
  

  员工因工伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 申请工伤认定时，应提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

• 问工伤员工离职后要注意什么
  

  伤者事故工伤评估后，收到残疾结论评估，终止劳动合同，与用人单位协商解决一次性就业补贴，要求用人单位出具一次性就业补贴凭证，加盖财务印章，请用人单位出具辞职证明，在其他工伤保险基金一次性工伤保险待遇申请表上签字盖章，配合其他材料，然后向劳动局工伤保险赔偿窗口提交申请，受理后一周可到受伤员工私人银行账户。

• 问员工旷工离职应该怎么处理？
  

  如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；（3）其他依法可以扣减的情形。23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  超龄人员工伤应该怎么赔偿

  7,022人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,980人已观看

• 1'09
  员工离职工资拖欠怎么办

  8,156人已观看

• 0'58
  工伤应该找什么部门帮忙处理

  2,068人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职后社保应该怎么办

  130人已浏览

• 
  短期员工离职后工资应该什么时候结算

  121人已浏览

• 
  员工擅自离职后工资应该怎么处理

  185人已浏览

• 
  短期员工离职后工资应该什么时候才结算

  153人已浏览