劳动合同签订后还可以续签吗

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• 问签订劳动合同还可以改签合同吗？
  

  劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同签订后还可以变更吗
  

  签订劳动合同后还能够变更，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充、删减的法律行为。

• 问劳动合同签订后还可以辞职吗
  

  1、在你不了解劳动法，签订主动辞职合同，也是有效的。 2、如果你有证据证明是在被胁迫、受欺诈情况下，非自愿签订的主动辞职合同，可以主张该合同无效。 3、如是你自愿签订，仅仅因为不了解法律规定，不影响你主动辞职的认定。 4、你主动辞职，不能说要2倍经济补偿了。 5、如果单位未按规定缴纳社会保险或者足额发放工资，你还可以申请劳动争议仲裁，申请2倍经济补偿，补缴社会保险费、补发工资。

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