工资基数是怎么算的

大家都在问查看更多

• 问工资基数怎样算的
  

  在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92× 200% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

• 问加班工资计算基数是怎么的？
  

  要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 由上文可知，由于加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。若是用人单位不支付加班费的话，此时就建议劳动者通过法律武器来捍卫自己的合法权益。

• 问加班工资是基数怎么算？工资怎么计算
  

  第一，如果劳动合同明确规定了员工的工资金额，该工资金额与实际支付金额一致，则应以劳动合同约定的工资为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”，“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”概念为准。当然，加班费的计算基数以工人正常工作时间的工资报酬为基准，员工每月的加班费不包括在下个月的加班费的计算基数中。第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三，实际上，员工当月的工资与当月的奖金发放日不一致的情况下，应该把这两部分合计作为加班费的计算基数。因为员工的月奖具有劳动正常工作时间工资报酬的性质，属于工资构成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  工伤缴费基数怎么算

  1,893人已观看

• 1'01
  医保缴费基数怎么算的

  9,254人已观看

• 1'08
  五险一金的基数怎么算

  7,875人已观看

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  7,107人已观看

相关普法查看更多

• 
  月工资基数怎么算

  352人已浏览

• 
  试工期的工资基数怎么算

  143人已浏览

• 
  工资社保基数怎么算的

  427人已浏览

• 
  试工期的工资的基数怎么算

  110人已浏览