劳动合同签订三年不到一年可以不干了吗

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• 问劳动合同签了三年, 突然不干了
  

  按照劳动法规定，劳动者须提前30天提出离职才能单方解除劳动合同，但如果双方达成一致并没有30天的限制，因此能否解除劳动合同关键看你提出辞职申请后单位如何处理，如果单位同意你马上离职并为你办理离职手续，双方可以即时解除劳动合同；如果单位坚持要你30天后离职，那你也只能到期后再离职，如提前自离可能面临单位按规章制度单方解除合同并要求赔偿。

• 问签了三年劳动合同, 做了一个月不想干了
  

  先提出辞职，不用提前告知。辞职后申请劳动仲裁，要求单位支付为签合同时期的双倍工资差额（时效内），补缴社保，经济补偿金。如有加班可以要加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同签了一年中途不干了
  

  1、有抵触，如果你没有按法定程序即提前三十天交书面辞职通知的话，因此给单位造成损失的需赔偿，无损失则无需赔偿，单位是无权扣工资的，扣工资是劳动合同法所不允的。 2、你只要交了辞职通知书，三十天后可离职，无需单位批准。 3、你还是按法定程序办理为宜，向单位以书面的形式交辞职报告并注意保留证据，如果单位不马上批准的话，三十天后你仍然可离职。这样，单位就无任何理由扣你的工资了。这样，你也可以省去不必要的麻烦了。

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