劳动合同签了三年, 突然不干了

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• 问劳动合同签完了一年突然不做了! 有问题么!
  

  拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同签了三个月, 突然不做了, 有什么影响
  

  1.劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，劳动合同中剥夺是无效的。你只要是按照上述规定的履行了通知义务就可以离职了，无需单位的同意。 2.公司的这种要求不合法，法律中给出的三十天已经是正常的交接期限了。 3.虽然按照相关的规定是应当按照你的实际工资来算的，但是在现实中，你是很难举出证据的，有的时候公司对于超出劳动合同中的部分采用现金发放，你很难找到证明自己实际工资的证据。

• 问劳动合同签了三天就不干了
  

  1、您问题的关键并不是您什么时候离开，而是您离开的时候还能拿到工资。2、按照我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，试用期内，员工提前三天申请辞职即可。因此，您可向老板递交书面的辞职申请书，最好用快递，并保留单据。3、在确定公司收到后，三日后即可向主管人员说明原因，要求支付报酬，并离开公司。

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