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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同...
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未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，构成工伤的条件之一是因工作原因受到事故伤害。在本案中，笔者朋友流产原因究竟是由于工作过于劳累而导致的，还是在从事并非孕妇禁忌的工作过程中由于自身身体原因而发生的流产，这有待于进一步的医学鉴定。如果属于前者，这应当构成工伤；如果属于后者，则不构成工伤。笔者认为构成工伤必须具备四个条件：一是要看当时在工作过程中腹部有没有受到意外撞击；二是要看工作环境是否有害物质超标；三是单位有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作；四是应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。 值得注意的是，女职工流产后可以依法享受医疗生育保险和产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数2 1.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数2 1.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数2 1.75*300%*法定休息日的加班时间。
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