试用期签了合同

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• 问试用期签合同日期写错了
  

  1.公司与我签的合同日期是07年8月10日至08年6月30日，而这样算来，签合同时间根本就不到1年，但我的入职时间是07年5月16日，这样试用期3个月，而《新劳动法》是08年1月1日实施，但的工作时间正好跨度07-08年，故企业这种试用期过长行为是否违反了《新劳动法》？2.我的入职时间是07年5月16号，我是城镇户口，公司给与投保险的时间是07年9月1日，交保险的时间是否过晚？如果过晚，我又该如何追回单位应给我缴的那部份，

• 问去公司面试签了试用期合同
  

  “试用期合同因为没有公司名称和加盖公司章，无效”这种说法不完全正确。基本没有签订合同，只要有劳动关系履行的事实存在，就可以认定存在劳动关系。公司有他的一套管理规章，如果没有刻意刁难的情况下，履行一定的手续不能说公司存在过错。离职报告的形式可以是书面或者口头，劳动合同法对试用期并没有要求职工离职必须打离职报告，且只需要提前3天通知公司即可。

• 问签了试用期合同算合法吗？
  

  通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。

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