劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假吗？

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• 问劳动者连续工作满一年能享受带薪年休假吗
  

  《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。据此，无论是年休假还是探亲假，都是职工的一项权利。只要条件具备，可以同时享受。 当然，年休假和探亲假的适用范围是有所区别的，前者适用于所有性质单位的所有员工，而后者只适用于国有性质单位的固定员工。因此，只有国有性质单位的固定员工才可以同时享受年休假和探亲假，其他职工只能享受年休假。

• 问劳动者连续工作几年以上的可以享受带薪年休假
  

  工人连续工作一年以上，享受带薪年假。工人累计工作一年以下10年的，年休假五天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。国家法定息日不计入年假。

• 问职工连续工作满一年以上的享受带薪年休假
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。相关法律知识： 2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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