连续工作半年享受带薪年假吗
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连续工作半年不享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年...
连续几年带薪休假
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连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 1、根据相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
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劳动法规定标准工作时间
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劳动法扣工资规定
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劳动者连续工作一年以上, 连续工作一年以上的, 享受带薪年休假吗?
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《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职...
职工带薪年休假连续工作几个月
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如果职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
《劳动法》劳动者请假几天劳动法规定
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至少四天,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
不明白,就问一问
劳动法规定,劳动者连续工作几年以上,享受带薪休假,律师怎么看
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法加班费规定
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动者连续工作1年以上,享受带薪是怎样规定
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
劳动者是否只要工作满一年即可享受带薪年休假
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可以的。根据法律规定劳动者应当享有的年休假,随时可以选择休年休假假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假,应征得职工本人同意。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享...
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我国劳动法是如何规定带薪年休假的
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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 《劳动法》规定,国家实行带薪...
劳动者依法享受休假什么期间
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劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付...
员工享受年休假必须由劳动者申请吗
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根据规定,带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合,以用人单位安排为主,兼顾劳动者本人意愿...
续签劳动合同的法律规定是什么
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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员工安排劳动者待岗可以享受带薪年休假吗
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首先要弄清楚带薪的本质,或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲,休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后,依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。...
国家规定职工应该连续享受几年带薪年休假?
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工人连续工作一年以上,享受带薪年假。国家法定休假日和休息日不计入年假。职工累计工作一年以下十年的,年休假五天;10年以下20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。单位根据生产工作的具体情况,...
法定年休假怎么算1. 职工连续工作满1年以上,可以享受带薪年休假?
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根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假...
劳动者十五年工龄休几天年假
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劳动者15年工龄的,年休假10天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
带薪年休假不属于劳动仲裁法律上可以吗
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带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法是不正确的,职工的年休假问题也是属于劳动争议,是可以进行劳动仲...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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在连续几年内能否享受带薪休假
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只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
劳动者受工伤后,劳动者单位应否以带薪年休假为由扣发年休假工资?
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工伤职工进行劳动能力鉴定用人单位应视作提供了正常劳动支付工资。工伤职工申请劳动能力鉴定,是按照法律的规定,按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点,进行劳动能力鉴定,是作为确定伤残待遇和安置的依据,是工伤...
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劳动者需连续工作的年限怎么算
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有三种算法: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。 3、工龄折...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动者在用人单位工作了3年, 应当享受每年的几天的带薪休假?
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劳动者在用人单位工作了3年,应当享受每年5天的带薪年休假。《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
劳动者在企业中享有带薪年休假吗?
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首先要弄清楚带薪的本质,或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲,休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后,依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。...