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1、劳动者在试用期因伤被辞退，一般属于违法辞退，会有经济赔偿，即按照经济补偿标准的二倍来赔偿。 2、劳动者在公司的工作年限每满一年，公司就要...
试用期间被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可...
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从你讲述的情形，需要考虑双方约定的合同期是多久，从而才能判断单位约定的试用期是否合法。 如果在试用期内解除劳动合同，单位需要就录用条件及劳动者不符合录用条件进行举证，举证不能的，构成违法解除，需要承担双倍经济补偿金的责任。 关于社保补缴的问题，需要向社保部门反映。 平日加班不可以进行调休，周末加班的可以进行调休解决。加班应支付加班费，但劳动者应提供加班的事实证据。
你可以主张一个月的试用期工资，但你得提高证据证明你与单位存在事实劳动关系。如与单位协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结论不服，还可以向法院起诉。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
需要看是因为什么原因被辞退的，如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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