试用期的工资不低于劳动合同的多少-法师兄

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

答

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...

答

员工在试用期的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准则应当综合参考下列...

职工在试用期间的工资是不得低于劳动合同约定工资的80%的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准需要参考以下因素：当地的就业状况；社会平均工资水平；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；劳动生产率。

试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从你的陈述来看，该公司的种种行为均违了我国反劳动合同法的相关规定：1、在试用期，试用期间的工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十；2、若劳动合同约定是2000元工资就应按2000元发放；3、如果辞职，不需要支付公司的内部岗位培训费用；4、一旦签订劳动合同公司为员工缴纳社保是其法定义务，如果没有，你可以单方解除劳动合同并可以要求单位支付经济补偿金及补缴社保费用；5、员工离职时，公司应该结清员工工资并足额发放，不能拖延发放。