试用期的工资不低于劳动合同工资的多少

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• 问试用期工资不得低于劳动合同的多少
  

  试用期工资不得低于劳动合同的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期工资不得低于劳动合同的多少》
  

  试用期内，工资不得低于劳动合同的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期工资不能低于劳动合同的多少
  

  从你的陈述来看，该公司的种种行为均违了我国反劳动合同法的相关规定：1、在试用期，试用期间的工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十；2、若劳动合同约定是2000元工资就应按2000元发放；3、如果辞职，不需要支付公司的内部岗位培训费用；4、一旦签订劳动合同公司为员工缴纳社保是其法定义务，如果没有，你可以单方解除劳动合同并可以要求单位支付经济补偿金及补缴社保费用；5、员工离职时，公司应该结清员工工资并足额发放，不能拖延发放。

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