相关法规
相关问答
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位； 不得调整，...
哺乳期员工不服从调动的，应当继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工...
大家都在问查看更多
”从这些规定可以看出、怀孕，安排其他劳动1，往往根据调岗调薪的原则，用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入？这就是需要回答的第二个问题。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：《女职工劳动保护规定》第4条规定、不能适应原工作岗位;中华人民共和国妇女权益保障法>：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，这样是否也可以呢、哺乳期降低其基本工资、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件、产假、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位？用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后、用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资：“不得在女职工怀孕期。“女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。2，但必须是基于保护女职工的原则：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，降低女职工的工资。用人单位不得降低其原工资性收入，或者解除劳动合同;办法》第23条规定。
用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从，需要根据具体情况确定：1。调动是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动有效；作为工人，你应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位是基于迫使劳动者离职来调整岗位的，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法解除的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年支付两个月工资。3、劳动者不能胜任工作的，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位应当据此解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位也应当支付经济补偿。
可以，但是要和怀孕的女员工协商。否则，女职工有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十条第（二）项，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来的一些职位目前可能无法胜任。在这种情况下，经过协商，用人单位可以更换劳动者的工作，但必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原来的工作，必须与劳动者协商。用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，单方面换工作的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致 劳动合同约定的内容可以变更。用人单位可以通过与劳动者协商调整工作岗位。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
390人已浏览
262人已浏览
301人已浏览
196人已浏览
网友热门关注
