怀孕期间可以安排其他劳动人员从事哺乳期内调岗吗哺乳期能不能调岗-法师兄

”从这些规定可以看出、怀孕，安排其他劳动1，往往根据调岗调薪的原则，用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入？这就是需要回答的第二个问题。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：《女职工劳动保护规定》第4条规定、不能适应原工作岗位;中华人民共和国妇女权益保障法>：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，这样是否也可以呢、哺乳期降低其基本工资、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件、产假、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位？用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后、用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资：“不得在女职工怀孕期。“女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。2，但必须是基于保护女职工的原则：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，降低女职工的工资。用人单位不得降低其原工资性收入，或者解除劳动合同;办法》第23条规定。

答

如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须...

答

女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。...

【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。

这需要看你签的劳动合同中工作岗位是怎样约定的。如果调整的岗位没有超出约定的岗位范围，那么你是没有办法的，而且公司不能降薪。

1、可以，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。 2、根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整一个工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换劳动者工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。 3、如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致可以调整工作岗位。