没签劳动合同辞职的规定？

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• 问没有签劳动合同辞职
  

  其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其三，如果试用期员工辞职，需提前三日通知用人单位，如果正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议你方按正常的程序办理离职手续，就上述问题如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

• 问没签劳动合同怎么辞职的
  

  用人单位应当与你签订书面劳动合同，没有签署的，依照劳动合同法第八十二条第一款的规定处理（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）你与用人单位之间已经形成事实劳动关系。如果你要求辞职的，应当依据劳动合同法第三十七条的规定，提前三十天向公司提出书面通知。由于你主动离职，依法不应获得补偿金。

• 问没签劳动合同辞职的条件
  

  劳动者辞职时，若用人单位没有签订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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