没有签劳动合同辞职-法师兄

其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其三，如果试用期员工辞职，需提前三日通知用人单位，如果正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议你方按正常的程序办理离职手续，就上述问题如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

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用人单位因为没有在一个月内与劳动者签订劳动合同的可以要求以工资的二倍进行补偿，试用期内提前三天通知用人单位，试用期后提前一个月提交书面辞职报...

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收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前3...

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

主动辞职的用人单位不给予经济补偿，但没有签订劳动合同。可以主张从工作第二个月到一年的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

未签订劳动合同的辞职流程如下：1。劳动者提前30天书面通知用人单位辞职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具的辞职证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。