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年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。 国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 自己交的社保以后去公司上班年休假算工龄,通常都是按照缴费时间来折算年假的,工作满一年5天,10年10天,20年15天
服务年限取决于实际工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作一年以下10年的,年休假5天;10年以下20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。以上满按周年计算。例如,如果你在1995年6月8日工作,那么2015年6月8日以后,你可以享受15天的年假。
20年工龄按照《员工带薪年休假条例》计算,员工20年工龄,累计工作20年,年休假15天。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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