员工没有签劳动合同，被辞退怎么办？

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• 问没有签劳动合同的员工被辞退怎么办
  

  在诉讼时效期限内，可以要求单位支付没有签订合同的双倍工资赔偿金；合同上约定的个人缴纳社保费用的条款是无效的，可以要求单位按照你的实际工资补缴社保费用；单位支付的基本工资低于最低工资标准，可要求补齐差额部分；有加班证据的情况下，可要求单位支付周六的加班费。协商不成，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁维权。

• 问没有签劳动合同的员工被辞退怎么办
  

  在诉讼时效期限内，可以要求单位支付没有签订合同的双倍工资赔偿金；合同上约定的个人缴纳社保费用的条款是无效的，可以要求单位按照你的实际工资补缴社保费用；单位支付的基本工资低于最低工资标准，可要求补齐差额部分；有加班证据的情况下，可要求单位支付周六的加班费。协商不成，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁维权。

• 问没有签劳动合同的员工被辞退了怎么办
  

  事实劳动关系：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。

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