单位支付工资的规定

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• 问单位未足额支付工资
  

  因单位未足额支付工资，您可以要求解除劳动关系并主张经济补偿。 您有权索要08年2月至08年7月的双倍工资补偿，但是需要注意诉讼时效，只有发生中断的情形才可以主张。 同时，按照您的工作年限，您可以主张每工作一年给付一个月工资的经济补偿金，半年到一年给付一个月工资，不满半年给付半个月工资。 您还可以要求单位补缴之前的保险。 如果单位未主动支付上述款项，应当按照50%-100%的标准加倍支付。

• 问单位支付工伤期间工资
  

  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

• 问单位工伤怎么支付工资
  

  发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准

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