集体合同和劳动合同哪个效力更高

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• 问劳动合同中集体合同是否属于集体合同的效力范围
  

  究竟是不是“集体合同”，可以用《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定衡量。第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”就你说的情况看，你这个具体问题的关键应该是，这些“人事职员”是不是代表工会组织的或是由上级工会指导劳动者推举的代表。如果是，则集体合同成立，反之则不成立，即为合同无效。但这是与不是“代表”的问题，这里是无法帮你判断的。只能是你自己判断，或向当地市县级工会组织询问了。但一般来说，事到如今，单位不会给你留下这一他们有能力弥补的重大漏洞的。

• 问集体合同效力
  

  与劳动合同不同，集体合同不规定劳动者的个人劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。那么集体合同的效力体现在哪些方面呢？集体合同又称劳动合同、集体合同、集体合同或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心的书面集体合同。集体合同不同于劳动合同。它不规定劳动者的个人劳动条件，而是规定劳动者的集体劳动条件。一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、员工，也适用于企业行政（或企业主）和参与签订集体合同的工会成员。（1）集体合同的时效。集体合同的时效是指集体合同从什么时候开始生效，什么时候终止。集体合同的时效通常以其延续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确规定。集体合同期限届满，效力终止。（2）集体合同对行业的有效性。集体合同对行业的有效性是指从事集体合同规定的同一行业的员工和企业的约束力。由于我国目前的工业工会没有订立集体合同的权利，我国没有集体合同对工业的有效性。

• 问集体劳动合同和集体劳动合同的区别
  

  1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。 综上所述，签订集体合同的第一步就是制定集体合同的草案，并由集体职工推选出代表与公司签订集体合同，在确定集体合同草案以后交由职工大会进行审议。

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