山西省职工五险一金计算标准，住房公积金怎么计算?-法师兄

根据工资收入计算 1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。 3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间。 5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。 6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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五险一金的算法：五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人...

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病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年...

五险一金具体计算如下：1。养老：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％缴纳；2、失业：单位按基数的1、5％缴纳，个人按基数的0．5％缴纳，农民工个人不缴纳；3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴纳；4、生育：外籍员工不参加此险。北京户口员工单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴纳；5、医疗：单位按基数的9％基本医疗加1％大额缴纳，个人扣缴2％基本医疗加3％大额缴纳；6、住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳。如果单位条件好，可以申请提高到10％。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，一金是指住房公积金。1、养老保险：单位每月为职工缴纳21％，职工自己缴纳8％；2、医疗保险：单位每月为职工缴纳9％，职工为自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；3、失业保险：单位每月为职工缴纳2％，职工自己缴纳1％；4、工伤保险：单位每月为职工缴纳0．5％，职工不需要缴纳费用；5、生育保险：单位每月为职工缴纳0．8％，职工自己一分钱也不用缴；6、住房公积金：单位每月为职工缴纳8％，职工自己缴纳8％。

每月住房公积缴存额由职工自行缴纳和单位为职工缴纳两部分组成，其计算方法为＂我去年的月平均工资＂为基数和政策规定的缴存比例得出。即：（1）职工本人住房公积金的月缴存额＝职工我去年的月平均工资×职工住房公积金缴存比例；（2）单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额＝职工我去年的月平均工资×单位住房公积金缴存比例。职工我去年的月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60％最低月平均工资为60％计算，高于300％，最高按300％计算。浙江省缴存比例（各地可能有差异）为5％－12％之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位以增加住房公积金存款比例的方式实施住房分配货币化改革的，可以适当增加存款比例，但最高不超过20％。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工我去年的月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工我去年的月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工自调入单位发放工资之日起缴纳住房公积金，月存款金额为职工当月工资乘以职工住房公积金存款比例。第十八条职工和单位住房公积金的存款比例不得低于上一年度月平均工资的5人％；有条件的城市可以适当提高存款比例。具体存款比例由住房公积金管理委员会制定，报省、自治区、直辖市人民政府批准。