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没有交社会保险,用人单位要赔偿损失。要求单位支付的赔偿金应该是两项:一、未与你签订合同二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法...
没有签合同和交社保就是违法 不必提前1个月通知公司,随时可以要求解除劳动合同,要求单位支付应得工资,支付经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资...
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如果未签订劳动合同,那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除,工作不到半年的,可以要求支付1个月工资的赔偿金;未签订劳动合同,用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;2.提前30日以用人单位未缴纳社保为由,书面通知用人单位(保存好用人单位签收的证据)解除劳动关系,然后离开。3.申请劳动仲裁,要求用人单位支付因未签署劳动合同的11个月的工资差额、经济补偿金、补缴社保等等
可以提起劳动仲裁,但是因为你没有签订劳动合同,所以你现在必须要有证据证明你在公司的工作期间,比如每天上班的打卡记录、同事的证人证言、或者与管理人员的电话录音。 第一:要求公司支付因为没有与你签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资。 第二:要求公司支付拖欠你的工资。 第三:要求公司支付单方面解除劳动合同的经济赔偿金,及没有提前一个月通知的“代通知金”。
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