员工被迫提出辞职需要支付补偿金吗？

大家都在问查看更多

• 问员工被迫辞职单位是否需要支付经济补偿金
  

  员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】

• 问在同等劳资下员工被迫辞职要支付补偿金吗
  

  劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形： 1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的; 2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者解除劳动合同的。 3、法律、行政法规规定的其他情形。此为兜底性条款，在法律、行政法规有其他应当支付经济补偿金情形的，依照其规定处理。

• 问劳动者被迫辞职公司需要支付补偿金吗？
  

  劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形： 1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的; 2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者解除劳动合同的。 3、法律、行政法规规定的其他情形。此为兜底性条款，在法律、行政法规有其他应当支付经济补偿金情形的，依照其规定处理。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  被迫辞职可以申请哪些补偿款

  4,286人已观看

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,283人已观看

• 0'51
  被迫离职需要办理离职手续吗

  8,209人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,378人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工提出辞职需要支付经济补偿金吗？

  211人已浏览

• 
  员工提出辞职需要支付经济补偿金吗

  172人已浏览

• 
  员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗

  210人已浏览

• 
  员工提出辞职需支付经济补偿金吗

  177人已浏览