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一般情况下,合同是否能够毁约与签订的时间长度无关。合同在双方签订后,即成立,根据《民法典》第一百三十六条,民事法律行为自成立时生效。生效的合...
只要改派就可以了。回到原签署的各连三方协议,让原合同公司发行解约书,协议中没有违约金的内容就不赔偿,但必须与该公司协商解决。如果用人单位要求...
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今年的大学生,原来跟单位签了就业协议书,现在来报到,单位要求在他们的格式化合同上签字,但对里面的一些条款有异议,没有签合同,现在单位说你是毁约,这种说法不成立。在签订劳动合同时,主体双方是平等的民事关系,协议要协商一致,不可以一方强制对方什么。但是,就业协议中的一些条款,尤其是工作年限的约定。如果提前解约,单位要你承担违约责任,你仍然是要面对的。
合同自成立之日起对合同当事人具有法律约束力,如果一方不履行合同或者不按约定履行合同,构成违约,即毁约。合同签了一天毁约的,守约方有权要求违约方采取其他补救措施或要求赔偿损失。如果不想继续履行合同,可以和另一方当事人进行协商解除合同,或者可以在约定解除合同的条件成就时解除合同。
属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看离职行为是否给单位造成经济损失。 辞职与赔偿: 1、试用期内辞职的,应提前3天通知。 2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的,可以马上离职。
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