合同签了一天就能毁约吗？

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• 问签合同第一天没签合同就是失约了吗
  

  一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

• 问就业协议签了没签合同算毁约吗
  

  今年的大学生，原来跟单位签了就业协议书，现在来报到，单位要求在他们的格式化合同上签字，但对里面的一些条款有异议，没有签合同，现在单位说你是毁约，这种说法不成立。在签订劳动合同时，主体双方是平等的民事关系，协议要协商一致，不可以一方强制对方什么。但是，就业协议中的一些条款，尤其是工作年限的约定。如果提前解约，单位要你承担违约责任，你仍然是要面对的。

• 问合同不签了就毁约了怎么办
  

  只要改派就可以了。回到原签署的各连三方协议，让原合同公司发行解约书，协议中没有违约金的内容就不赔偿，但必须与该公司协商解决。如果用人单位要求你缴纳违约金，你必须缴纳不超过5000元的违约金，然后回到学校申请改派手续。学校每隔一段时间收集改派同学的手续，到省教育厅领取新的三方协议书，发行后可以作为应届毕业生继续与下一个使用者签约。注意你只有一次改派的机会。

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