劳动合同中没有社会保险条款的情况下被辞退有补偿吗

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• 问没签劳动合同没有交社保会被辞退吗
  

  1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，还可以索要二倍工资。3.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如需帮助，可来电或添加微信（手机号）与我联系，以便为您解决问题。

• 问在济南没有签劳动合同, 但有养老保险, 这种情况下被辞退, 怎么补偿
  

  1、属于无固定期限劳动合同。2012年6月进公司后，公司没跟你签订书面劳动合同的2倍工资因为已经超过仲裁时效，你已无权主张。 2、单位以莫须有的理由与你解除劳动合同，并且有6个月的养老保险没交，因此，你可以向单位主张赔偿金。 3、单位没有为你交养老保险，要求单位补齐的这一块，劳动仲裁不会受理，可向济南人社局咨询一下，看看能不能补交，如果不能补交，可以向单位要求赔偿损失。 4、加班费需要你提供证据，口头承诺如果没有证据，很难主张。

• 问在没有签劳动合同情况下被辞退，怎么赔偿
  

  《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金的两倍。

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