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由各方面协调让承包单位、建设单位、相关老板等出钱医治。另一方面需要了解和记住工伤处理得按以下先后程序进行：1、仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
请问报警了吗？交警会在10内给出责任划分书的，请问你有和老板签订劳动合同关系合同吗？这种情况可以视为工伤的，请问受伤的严重吗？严重的话，可以做个工伤鉴定的，工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。对方的态度怎么样呢？建议和对方协商处理，请问有上保险吗？保险公司会给理赔的，还有问题可以免费来电咨询我，希望可以帮助到你。
您是否与公司牵动劳动合同？受伤原因是什么？是否属于工伤？如果属于单位不可以辞退您，还应当让您享受工伤保险待遇；如果不属于工伤，您的伤情是否严重？是否依然可以胜任工作岗位？如果可以，单位也不得辞退你。 如果和单位协商解决不成，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴保险，并支付双倍经济补偿金。
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