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按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事...
受伤,打工第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承...
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建议如下: 1应先由公司或司机(承担连带责任)向被侵害人承担赔偿责任。 2承担上述1赔偿责任后,由公司或司机向该新来的工人请求赔偿责任,责任划分应为三七或四六,即司机承担次要责任,新来的工人承担主要责任;司机承担次要责任的原因在于其未尽司机妥善管理及维护义务,新来的工人承担主要责任原因在于系其直接行为导致的后果。
私人工地受伤后应当及时保留相应的病历资料、工作证明等证据。如果有用人单位,那么也要及时的报告所在单位,并要求单位在30日之内申请工伤认定。如果是个人雇员,则可以直接要求雇主按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
属于工伤,按工伤理赔。 你应当申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔付数额——要求赔付。不行,申请工伤赔偿劳动仲裁维权! 申请工伤认定应当在受伤害一年内提出申请。 申请工伤认定需提交a/身份证复印件、b/劳动关系证明、c/病历资料,到劳动部门填写申请表,交上去就可以了!
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