用人单位严重违纪能解除劳动合同吗

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• 问严重违纪劳动合同可以解除吗
  

  违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪的情况是以书面形式通知该员工，并要求其改正，最好让该员工签字。 2、保留好相关证据 3、如该职工第二次被发现有严重违纪行为，就以书面形式告知该员工，要求解除劳动关系。

• 问严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同吗
  

  1，劳动法规定：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的。如果在你发行为之前单位没有相应的劳动纪律或规章制度，而是在你发生行为之后公布的，对你以前的行为应当是没有效力的。也就是说，不能依据灾后颁布的规章来和你解除合同。 2，女职工在孕期、产期、哺乳期，除严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等法定情形，单位不能解除合同。并且要实行特殊保护，既不能安排从事一些不利于胎儿和孕妇的工作，具体是哪些工作，国家有规定，你说说的跑市场，我不了解具体情况，不知道属不属于禁止性的规定。

• 问严重违法违纪用人单位解除劳动合同，应赔偿经济补偿金吗
  

  劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

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