工伤后关于解除劳动合同如何赔偿

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• 问关于违法解除劳动合同如何赔偿
  

  1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问解除劳动合同以后工伤如何赔偿？
  

  工伤认定后，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付员工一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。根据工伤等级给予员工相应的赔偿： 根据《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残16个月工资，六级伤残14个月工资； （二）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。 工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问关于如何解除劳动合同
  

  申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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